採用案内

募集中の職種

ニューライフサービス株式会社はアフラックの専属代理店として生命代理店事業を運営し、おかげさまで創業40年を迎えました。アフラックは「がん保険保有契約件数No.1」（※令和4年版 インシュアランス生命保険統計号）のリーディングカンパニーであり、また日本で初めてがん保険を発売（※アフラック調べ）した保険会社でもあります。

「がんに苦しむ人々を経済的困難から救いたい」というアフラック創業の想いに共感し、当社は神奈川県の綾瀬市や厚木市を中心とする県央エリアから事業を開始しました。現在は神奈川県内の基盤強化と、東京エリアでもより多くのお客様のお役に立てるよう、事業拡大に取り組んでいます。

当社の取り扱う商品は、がん保険、医療保険、生命保険（死亡保障）、介護保険、休職保険、資産形成にも役立つ保険など多岐にわたります。当社の仕事の大きな特徴の一つは、入口（＝ご契約）だけではなく、出口（＝保険給付請求手続き）も大切にしていること。お客様が保険に入るときに保険のプロとして良い提案・アドバイスが出来ることもさることながら、お客様に万一があったときに、迅速で親身な対応でお役に立つことが価値であると考えています。

そのために、当社ではご契約を担当しているお客様以外の方であっても、いつでも気軽に給付金や保険金請求の相談をすることができます。大きな病気やケガによる人生の大変な時期、困難な時期に寄り添える会社でありたいと考えています。

当社では、「保険のサービスを変えていく ―出会いからアフターケアまでプロのサービスを―」の理念のもと、社員一人ひとり、また会社全体で、“保険の専門家”としての能力向上に日々励んでいます。

「がん・医療・介護領域を中心に死亡保障や貯蓄性商品を含めた、“人”にまつわる総合的な保険コンサルティング」を提供するために、保険の仕組みや商品に精通することは大切ですが、保険商品だけでなく公的医療保険制度やFP領域といった周辺知識も含めてアンテナを張ることが重要になります。

同時に、幅広い年齢層のお客様と接する機会の多いビジネスであり、平時だけでなく、喜びも悲しみも様々なライフステージの節目に立ち合う職業です。お客様に耳を傾け、時にアドバイスや提案を行い、日々勉強させていただく。シーンに応じた気持ちの良いコミュニケーションを心掛け、寄り添う心の姿勢が大切です。

より多くのお客様へ情報をお届けし、質の高いコンサルティングによりご満足いただく。お客様の節目に寄り添った対応をする。スキル向上と心を磨いていくプロセスは決して一朝一夕で身につくものではありませんが、その分キャリア形成や人間的成長という観点では、意義深くチャレンジしがいのある仕事ではないかと考えています。

私たちはまだまだ小さな集団ですが、VUCAの時代に適応してシームレスな拡大を目指していますので、チャレンジ精神と開拓心をもち一緒に楽しく成長していただける方はぜひ当社参画をお待ちしています。お会いできることを楽しみにしております。

当社では、社員が安心して長く働けるような体制整備に努めています。基本にあるのは、オンとオフのメリハリをつけてしっかりと働き、しっかり遊び、休むこと。仕事においては成果や成長を追求しながら、プライベートでも家族・友人との時間や自分自身を大切にしていただきたいと考えています。だから残業時間は少なめ（月平均10h程度）、有給取得も進んでいます。

いつもと違う場所で過ごす非日常な時間も、見聞を広げリフレッシュになるとの考えから、年1回旅行手当支給（海外の場合3万円/国内の場合1万円）の制度がありますが、100%近い利用率となっています。

• 昇給年2回（半期ごとの人事評価による）
• 賞与年1回
• 通勤手当（上限2万円）
• 役職手当
• 時間外勤務手当
• 営業経費全額支給
• 旅行手当（年1回）
• 資格取得支援手当（FP、生命保険業界試験、関連検定等）
• 外部教育機関e-learning受講制度
• 社内イベント補助（ランチ、懇親会、BBQ他）
• 各種社会保険完備
• 慶弔見舞金
• 生命保険団体割引
• 短時間勤務制度

研修・育成制度

入社後は手厚い研修からスタートしますので、保険業界未経験の方やアフラック業務が初めての方でも安心して始めることができます。

社内およびアフラックの育成担当者によるOff-JT（座学研修）・OJTにより、段階的に一つ一つ確認しながら業務を身に着けていくことが可能です。またその中で悩みや不安ごとがあれば、いつでも上司や先輩社員に相談ができる環境です。

入社1～2ヵ月目

• 登録前研修
• アフラック商品研修
• 接客応対研修
• 事務研修
• システム研修
• コンプライアンス研修

入社3～6ヵ月目

• 商品研修
• 販売・提案ロープレ研修
• お客様対応OJT
• 営業同行

入社7ヵ月目～12ヵ月目

• 販売・提案ロープレ研修（総合保障提案）
• お客様対応 事前打合せ・事後振返り（1 on 1）
• 定期グループミーティング

入社2年目以降

• 継続教育制度
• ロープレチェック
• 各種研修・検定（職種・ポジションにより）

評価制度

年に2回、半期ごとに各自の目標設定を行い、その達成度合いに応じた評価を行います。単に売上等の数値だけで判定するのではなく、コンピテンシー（行動目標）とKPI（成果目標）のかけ合わせによる評価制度を採用しています。「行動目標」では、会社の理念・価値観、重点項目や業務に向き合う姿勢などが評価項目となり、「成果目標」では売上目標に加え、中間プロセス指標や関連業務、募集品質なども含めた定量評価が行われます。

成績に加えて、お客様とのかかわり方や、社内外との協調性、チームに貢献する姿勢など、日頃の頑張りも総合的に反映するスキームです。

キャリア制度

コンサルタント、店舗コミュニケーターの営業職種においては、

一般　→　リーダー（店長）→　マネージャー　→　部長

というポジションをご用意しています。小さな組織だからこそ、今後の事業展開や組織の成長によるポジション新設の可能性があり、また活躍次第で意欲ある人には年齢や年次にとらわれない登用を行います。自身のコンサルタントとしてのスキル向上のみならず、早期からチームをまとめる経験を同時に積むキャリアパスも可能です。

その際、必要に応じて、ロジカルシンキング研修、リーダーシップ研修なども受講の機会があります。

現在募集中の業務は以下になります。